Il lavoro flessibile richiesto sempre di piú dalle imprese.
I rappresentanti del settore alberghiero, della ristorazione e del catering (horeca) intraprenderanno un’azione legale contro la nuova legislazione sul lavoro flessibile presso la Corte costituzionale belga, annunciando: “Vogliamo sostenere gli imprenditori desiderosi di svilupparsi e i lavoratori che scelgono di lavorare di più”.
I contratti di lavoro flessibili consentono al settore dell’ospitalità di assumere personale extra senza doverlo assumere a tempo indeterminato. Questo tipo di contratto esiste dal dicembre 2015 in Belgio e il numero di “lavoratori flessibili” è aumentato di quasi il 50% nel 2023.
La nuova legislazione che entrerà in vigore quest’anno significherà che più settori – manifatturiero, pubblica amministrazione e istruzione – saranno in grado di utilizzare lavoratori flessibili. Alcuni lavori nel settore sanitario possono anche essere classificati come flessibili.
Ma sul lato negativo, dicono molti datori di lavoro, stabilisce un limite di 12.000 euro all’anno per il reddito esentasse derivante dal lavoro flessibile.
Le nuove norme stabiliscono anche un salario massimo (16,78 euro l’ora, 150% del salario minimo di 11 euro l’ora) e il divieto per i lavoratori “flessibili” di accedere a un lavoro a contratto.
Le associazioni Horeca Vallonia, Bruxelles e Fiandre sono critiche nei confronti di queste misure, affermando che renderanno il lavoro flessibile inutilmente complicato e quindi meno attraente per le aziende che vogliono crescere o per le imprese desiderose di lavorare più ore.
Queste nuove restrizioni aggraverebbero anche in modo cruciale la carenza di manodopera, affermano i responsabili di caffè e ristoranti.
“Il governo sta restringendo l’accesso al lavoro flessibile imponendo dei limiti”, ha detto Massimo Falasca, proprietario del caffè Mons Le Quartier Latin.
Le organizzazioni criticano inoltre il fatto che i contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro siano aumentati dal 25% al 28%.
“In questi tempi difficili per i datori di lavoro, ci risentiamo per l’aumento dei contributi sociali dei datori di lavoro, anche se accettiamo che il governo abbia il diritto di decidere di aumentare o diminuire le tasse”, ha affermato il settore.
Serve un periodo di transizione?
Condannando la mancanza di un periodo di transizione per l’attuazione delle nuove norme e il fatto che una valutazione di questa nuova legge non sarà assicurata fino alla fine del 2025, chiedono una “rapida reazione da parte dei politici attraverso il lavoro in Parlamento e una ‘tavola rotonda’ con le organizzazioni di settore con l’obiettivo di tornare a un sistema flessibile, attraente e semplice”.
Le federazioni hanno aggiunto: “Riteniamo che sarebbe stato più sensato effettuare una valutazione prima di prendere una decisione e, inoltre, tenere conto dell’esperienza di un settore che ha lavorato a lungo con i flexi-jobs.
“Se l’abuso del sistema fosse stato possibile, le federazioni avrebbero voluto che fosse stato avviato un dialogo per vedere come i problemi avrebbero potuto essere risolti insieme”.
In teoria, il lavoro flessibile costituisce un lavoro supplementare in aggiunta al reddito primario, ma sta diventando sempre più una delle principali fonti di occupazione in Belgio.
Secondo i dati dell’ufficio di previdenza sociale ONSS, nel 2022 c’erano 60.363 posti di lavoro flessibili nel settore dell’ospitalità (esclusi i lavoratori temporanei).
I flexi-workers del settore Horeca hanno ricevuto più di 224 milioni di euro (netti) all’anno e hanno portato al Belgio più di 56 milioni di euro di contributi sociali a carico dei datori di lavoro.
