Man mano che le negoziazioni del governo federale si concludono, l’indicizzazione automatica dei salari in Belgio è uno dei principali punti critici.
Le discussioni attualmente stanno considerando di cambiare il sistema che obbliga i datori di lavoro ad adeguare i salari verso l’alto per tenere il passo con gli aumenti del costo della vita.
Il Belgio è senza un governo federale da quasi otto mesi, ma i leader dei cinque partiti ‘Arizona’ (N-VA, CD&V, Vooruit, Les Engagés e MR) stanno ora affrontando alcune delle aree politiche più controverse.
Un argomento in particolare, cioè l’indicizzazione automatica dei salari, potrebbe bloccare le trattative. Nonostante sia sul tavolo da diversi mesi, il partito socialista di lingua olandese Vooruit sta ritardando le decisioni: se ne parla su The Brussels Times.
Che cos’è l’indicizzazione automatica dei salari?
Il Belgio è l’unico paese della zona euro oltre al Lussemburgo in cui i salari sia pubblici che privati sono indicizzati all’inflazione: questo obbliga i datori di lavoro ad adeguare i salari verso l’alto insieme all’aumento del costo della vita. Anche le pensioni e i benefici aumentano automaticamente con esso.
L’aumento salariale è legato all’indice di salute smussato, che viene calcolato sulla media degli ultimi quattro mesi. Di quanto e quando aumenterà il salario dipende dal settore in cui si lavora: tra il 2021 e il 2023 è, per esempio, aumentato del 15%.
Quali sono i cambiamenti principali?
Le aziende hanno ripetutamente chiesto che il sistema venga rivisto, perché questo fa aumentare i salari in Belgio e rende il paese meno competitivo. Eliminare questo strumento è fuori questione, piuttosto si lotta per delle “piccole modifiche”.
Il formatore federale Bart De Wever ha proposto aggiustamenti alla tempistica dell’aumento salariale: vorrebbe che i dipendenti pubblici ricevano l’indicizzazione automatica dei salari solo all’inizio dell’anno. Mentre, per il 40% dei lavoratori del settore privato, l’aumento salariale avviene già in questo momento prestabilito.
Con l’attuale sistema il calcolo viene effettuato in momenti diversi e talvolta più volte all’anno, a seconda del livello di inflazione. La proposta è quella di effettuare un cambio di calcolo, basandolo su una media di 12 mesi anziché su 4: si smusserebbero cosi i picchi di inflazione e si ridurrebbero gli aumenti di salario irregolari.
Vooruit ha purtroppo respinto con forza la proposta: il CD&V sostiene che potrebbe minare il potere d’acquisto. Alcuni critici affermano che il sistema debba essere graduato, con i redditi più bassi che ricevono aumenti e persone con salari alti che ricevono meno.
Quale sarà l’impatto?
Il partito di opposizione PTB/PVDA (Partito dei Lavoratori) si è già espresso fortemente contro le proposte, affermando che potrebbe costare ai lavoratori fino a €2.195 all’anno, mettendo in dubbio i cambiamenti.
Il Bureau Federale di Pianificazione ha già calcolato l’impatto alla fine di novembre sulla base delle prospettive economiche di giugno 2024. Ha notato che l’indice di salute smussato è circa 0,6% più basso quando si applica una media di 12 mesi rispetto a quando si applica una media di quattro mesi nel periodo 2025-2029. Tuttavia, negli anni successivi, queste differenze quasi scompaiono.
Le modifiche avrebbero un impatto sui dipendenti durante i primi due anni dopo essere state implementate, ma a lungo termine l’effetto si appiattirebbe quasi completamente, ha riportato VRT NWS. Per un salario lordo belga medio di circa €4.300, si comporterebbe una perdita di circa €20 al mese nei primi anni. L’impatto sarà maggiore per i lavoratori a reddito elevato rispetto a quelli con salari più bassi.
Il calcolo presume un tasso di inflazione relativamente stabile. Salti improvvisi nei costi dei consumatori amplificherebbero la differenza tra i due metodi di calcolo. Questo calcolo non tiene conto dell’effetto di aumentare l’indice solo una volta all’anno per tutti i dipendenti.
L’economista Gert Peersman (UGent) ha avvertito che se il Belgio inizia a indicizzare solo una volta all’anno, il sistema non ha più senso per “stabilizzare” il potere d’acquisto: si teme che ciò possa portare ad una montagna russa finanziaria per i dipendenti se i prezzi dell’energia dovessero aumentare vertiginosamente.
Nel 2022, l’indice pivot è stato superato cinque volte perché i prezzi sono aumentati così rapidamente. Per le persone i cui salari sono indicizzati più volte, il loro aumento salariale ha seguito rapidamente quegli aumenti dei prezzi. Questo significa che il loro potere d’acquisto è stato rapidamente protetto.
Foto di João Geraldo Borges Júnior da Pixabay
