Solo il 7% dei datori di lavoro belgi ha politiche formali per le assenze di lunga durata.
Un nuovo sondaggio condotto da Mensura, un servizio leader in materia di salute occupazionale, rivela che un numero significativo di datori di lavoro belgi manca ancora di politiche formali per affrontare le assenze di lunga durata tra il proprio personale. Nonostante il requisito legale introdotto nel 2022, solo il 7% delle aziende intervistate ha implementato tali politiche.
Queste politiche sono fondamentali per prevenire l’esaurimento e altre condizioni che possono portare a assenze prolungate, nonché per facilitare la reintegrazione dei dipendenti che rientrano. Tuttavia, molti datori di lavoro non sanno come creare tali politiche o ne sottovalutano l’importanza.
“I datori di lavoro spesso semplicemente non sanno come creare una politica che affronti efficacemente le assenze di lunga durata”, spiega Christel Schabon di Mensura a VRT. “E le piccole aziende in particolare potrebbero non vedere il valore nell’investire tempo e sforzi”.
Mentre la maggior parte delle aziende ha approcci informali o ad-hoc per gestire l’assenteismo, spesso non riescono a creare una cultura aziendale che privilegi il benessere dei dipendenti. “Si tratta di implementare un approccio completo,non solo di mettere qualcosa su carta”, sottolinea Schabon.
Mensura si impegna ad aiutare i datori di lavoro a creare politiche ed strategie efficaci per affrontare le assenze di lunga durata. Promovendo una cultura del benessere e fornendo supporto ai dipendenti, le aziende possono migliorare la produttività, ridurre i costi e creare un ambiente di lavoro più positivo.
Foto di Alex Kotliarskyi da Unsplash
