I dipendenti del Belgio scelgono sempre più spesso alternative all’auto aziendale, con il 13.5% che opta per un diverso beneficio di mobilità. La notizia su The Bulletin.
Secondo i fornitori di servizi HR SD Worx e Acerta, che hanno analizzato i dati di oltre 37.000 datori di lavoro e 1,1 milioni di dipendenti, i più propensi a offrire migliori benefici finanziari al posto di un’auto aziendale sono i datori di lavoro.
Sei anni fa è stato introdotto come alternativa all’auto aziendale il “budget di mobilità”, che ancora oggi è offerto in piccola minoranza dai datori di lavoro, ma diventa sempre più popolare.
Questo bonus consente ai dipendenti di spendere denaro per un abbonamento al trasporto pubblico o di acquistare una bicicletta o scooter in modo tale da spostarsi per andare a lavoro.
A livello nazionale, un dipendente su 20 (5,2%) ha scambiato un’auto aziendale per un budget di mobilità l’anno scorso. Secondo la ricerca avvenuta, ciò è particolarmente popolare tra i lavoratori di età compresa tra i 40 e i 50 anni.
Acerta spiega che spesso alcuni lavoratori si trasferiscono in un appartamento nel centro città poiché hanno figli, quindi l’auto diventa meno indispensabile.
“Questo indica un potenziale reale per il budget di mobilità, ma il fatto che i tassi rimangano ancora bassi nonostante la crescita indica che questo potenziale non è ancora pienamente sfruttato.”
L’analisi ha inoltre rivelato che l’importo medio concesso è di €7.294,96.
Il nuovo governo federale ha annunciato che la sua intenzione è quella di riformare il budget di mobilità in modo tale che i datori di lavoro debbano sistematicamente offrirlo ai dipendenti aventi diritto a un’auto aziendale.
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