Otto belgi su dieci vorrebbero andare in pensione prima del loro 65° compleanno, ma solo quattro su dieci lo fannno.
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Questi i risultati di un sondaggio annuale sulle pensioni condotto dal fornitore di servizi HR Atezza.
Dal 1° luglio, i dipendenti possono iniziare ad accumulare il loro bonus pensionistico se continuano a lavorare oltre la prima data di pensionamento possibile, ma non tutti sono convinti di questo sistema poiché circa l’80% delle persone vuole andare in pensione prima dei 65 anni.
Allo stesso tempo, quasi tre quarti degli intervistati (73%) prevedono di dover aspettare almeno fino al loro 65° compleanno, mentre quasi la metà (47%) presume addirittura che non sarà in grado di andare in pensione fino a dopo il 67° anno.
Attualmente, quattro lavoratori su dieci vanno in pensione prima dei 65 anni, ma la percentuale di dipendenti che vanno in pensione anticipata è superiore alla media in alcuni settori: nell’edilizia, il 60%, ma il numero è superiore alla media anche per logistica e trasporti (58,67%), ospitalità (56,1%) e commercio all’ingrosso e al dettaglio (51,85%).
D’altra parte, il settore sociale, con ospedali e centri di assistenza residenziale, solo tre su dieci vanno in pensione prima dei 65 anni. “I settori con un elevato deflusso prima dei 65 anni sono anche quelli in cui le persone iniziano presto la loro carriera, il che rende logico un deflusso anticipato”, ha affermato Ellen Van Grunderbeek, esperta legale di Acerta Consult, in un comunicato stampa.
“Sono anche settori con molti lavoratori. Ma il fatto che così tanti dipendenti del sociale rimangano sul posto di lavoro più a lungo della media è sorprendente. Questo perché il lavoro nel sociale impiega molte donne e non vanno in pensione così presto come gli uomini”, ha aggiunto. “Solo il 38% delle lavoratrici belghe va in pensione prima dei 65 anni”.
I datori di lavoro possono motivare le persone a lavorare più a lungo in vari modi, ad esempio offrendo un lavoro praticabile, che i dipendenti vedono anche come estremamente significativo, ha spiegato Van Grunderbeek. “Le carriere sostenibili che si concentrano sullo sviluppo, l’implementazione e la crescita continue, in cui è evidente che i ruoli e le funzioni cambiano man mano che la carriera di una persona progredisce, dovranno diventare la norma. In questo modo si possono avvicinare l’età pensionabile auspicabile a quella effettiva”.
I lavoratori autonomi vanno in pensione prima
Tra i lavoratori indipendenti, quasi due terzi (64,5%) vanno in pensione prima dei 65 anni, un numero significativamente maggiore rispetto ai lavoratori dipendenti. L’età media di pensionamento è scesa leggermente, a 63 anni.
I settori con un lavoro fisico pesante stanno abbassando l’età media di pensionamento. Nel 2023, l’84% dei lavoratori autonomi nel settore edile è andato in pensione prima dei 65 anni. Questo, tuttavia, è compensato dalle libere professioni (come avvocati, artisti e giornalisti), che vanno in pensione molto più tardi: lì, solo il 23% va in pensione prima dei 65 anni.
“Per andare in pensione presto, devi iniziare presto la tua carriera. Questo è leggermente più comune tra i lavoratori autonomi che tra i dipendenti. Ad esempio, coloro che andranno in pensione a 62 o 63 anni nel 2023 hanno già iniziato a lavorare a 19, 20 o 21 anni”, ha affermato Mieke Bruyninckx, esperta legale presso il Fondo di previdenza sociale Aderente.
Ora Acerta attende con impazienza l’effetto che il bonus pensionistico avrà su queste cifre.
“Con una carriera di meno di 43 anni alla prima data di pensionamento possibile, un primo anno di lavoro in più ti farà guadagnare circa 3.900 euro, un secondo anno aggiunto va bene per un altro bonus di 7.800 euro e un terzo anno porterà altri 11.700 euro”, ha detto Bruyninckx. “Complessivamente, potrebbe quindi essere di circa 23.565 euro”.
Chi ha almeno 43 anni di lavoro matura immediatamente il bonus più alto di 11.700 euro all’anno, portando l’importo totale di questo gruppo a 35.347 euro. “Si prevede che il bonus pensionistico innescherà un effetto comportamentale per coloro che hanno una carriera di 43 anni o più, e le persone riconsidereranno almeno i loro piani pensionistici”.
Acerta si basa sui dati di 570.000 dipendenti e 190.000 lavoratori autonomi.
